מבזקורונה|דיני עבודה עדכון 2 - מ. פירון ושות' - מהמשרדים המובילים בישראל
לכל החדשות
18.03.2020

מבזקורונה|דיני עבודה עדכון 2

  • הדפסה

לקוחות וידידים יקרים,

בהמשך למבזק שהוצא על-ידי משרדנו בעניין התנהגות והתמודדות מעסיקים נוכח משבר הקורונה, הרינו להביא עדכון נוסף לעיונכם –

אתמול, ביום 17.3.2020, חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על היתר כללי וזמני להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה –
התמודדות עם וירוס הקורונה).

בהתאם להיתר, אושרה הגדלה של מכסת השעות הנוספות המותרות, כך שניתן להעסיק עובד עד 67 שעות עבודה שבועיות (שעות רגילות ונוספות ביחד, כלומר 42 שעות עבודה רגילות ו-25 שעות עבודה נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות החודשיות לא תעלה על 90 שעות נוספות.

עוד נקבע, כי אורכו של יום עבודה לא יעלה על 12 שעות, אולם ניתן להעסיק עובד 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות, במגבלה של עד 8 פעמים בחודש, ובתנאי שהעסקת העובד לא תחרוג ממגבלת השעות השבועיות (67) והחודשיות (עד 90 שעות נוספות בחודש).

העסקת העובדים בהתאם להיתר זה תתבצע בהתאם לצרכים הייחודים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה וצורכיהם עקב התפרצות
נגיף הקורונה. ואולם, לא נקבעה רשימה סגורה של ענפים או מעסיקים אשר רשאים לפעול בהתאם להוראות ההיתר.

תוקפו של ההיתר בשלב זה הינו עד ליום 17.5.2020.

לקריאת העדכון המלא ראו:לחצו כאן

אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה או הבהרה, ומאחלים לכם, לכולנו, בריאות איתנה וחזרה לשגרה במהרה.

אנשים מושיטים ידיים למרכז

לקוחות וידידים יקרים,

בהמשך למבזק שהוצא על-ידי משרדנו בעניין התנהגות והתמודדות מעסיקים נוכח משבר הקורונה, הרינו להביא עדכון נוסף לעיונכם –

אתמול, ביום 17.3.2020, חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על היתר כללי וזמני להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה –
התמודדות עם וירוס הקורונה).

בהתאם להיתר, אושרה הגדלה של מכסת השעות הנוספות המותרות, כך שניתן להעסיק עובד עד 67 שעות עבודה שבועיות (שעות רגילות ונוספות ביחד, כלומר 42 שעות עבודה רגילות ו-25 שעות עבודה נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות החודשיות לא תעלה על 90 שעות נוספות.

עוד נקבע, כי אורכו של יום עבודה לא יעלה על 12 שעות, אולם ניתן להעסיק עובד 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות, במגבלה של עד 8 פעמים בחודש, ובתנאי שהעסקת העובד לא תחרוג ממגבלת השעות השבועיות (67) והחודשיות (עד 90 שעות נוספות בחודש).

העסקת העובדים בהתאם להיתר זה תתבצע בהתאם לצרכים הייחודים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה וצורכיהם עקב התפרצות
נגיף הקורונה. ואולם, לא נקבעה רשימה סגורה של ענפים או מעסיקים אשר רשאים לפעול בהתאם להוראות ההיתר.

תוקפו של ההיתר בשלב זה הינו עד ליום 17.5.2020.

לקריאת העדכון המלא ראו:לחצו כאן

אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה או הבהרה, ומאחלים לכם, לכולנו, בריאות איתנה וחזרה לשגרה במהרה.

הגבלים עסקיים ודיני תחרות

11.04.2025

עדכון לקוחות – תחרות והגבלים עסקיים

קראו עוד
מחלקת ליטיגציה

07.04.2025

סכסוכים בין בעלי מניות: למה תכנון מקדים הוא מתכון להצלחה?

קראו עוד
מחלקת ליטיגציה

11.04.2025

עדכון לקוחות רבעון ראשון – מחלקת ליטיגציה

קראו עוד
משפט העבודה

11.04.2025

עדכון לקוחות רבעון ראשון – משפט העבודה

קראו עוד
הגבלים עסקיים ודיני תחרות

06.04.2025

פרשת תיאום המחירים: התיק נגד דיפלומט נסגר

קראו עוד
תכנון ובנייה

08.04.2025

האם בניין לשימור מונע התחדשות עירונית

קראו עוד
קניין רוחני

14.04.2025

הבעלים של אתר סדרות חויב לשלם 5 מיליון ש"ח

קראו עוד
מיזוגים ורכישות

10.04.2025

קבוצת פעמית רוכשת באמצעות החברה הבת כמיארט את חברת זהר דליה מקיבוץ דליה

קראו עוד
התחדשות עירונית

02.04.2025

אב-גד וראדקו ישתפו פעולה בפרויקט התחדשות בשיכון בבלי

קראו עוד
תשתיות ומימון פרויקטים

18.03.2025

אצלנו במשרד שתיים מתוך שלוש שותפות מנהלות הן נשים

קראו עוד
אינטרנט, גיימינג וסחר אלקטרוני

23.03.2025

משרדנו ייצג את חברת NetBet בהסכם עם ה – UFC

קראו עוד
משפט מסחרי

20.03.2025

עדכון לקוחות – משפט מסחרי

קראו עוד