מבזקורונה|דיני עבודה עדכון 2 - מ. פירון ושות' - מהמשרדים המובילים בישראל
לכל החדשות
18.03.2020

מבזקורונה|דיני עבודה עדכון 2

  • הדפסה

לקוחות וידידים יקרים,

בהמשך למבזק שהוצא על-ידי משרדנו בעניין התנהגות והתמודדות מעסיקים נוכח משבר הקורונה, הרינו להביא עדכון נוסף לעיונכם –

אתמול, ביום 17.3.2020, חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על היתר כללי וזמני להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה –
התמודדות עם וירוס הקורונה).

בהתאם להיתר, אושרה הגדלה של מכסת השעות הנוספות המותרות, כך שניתן להעסיק עובד עד 67 שעות עבודה שבועיות (שעות רגילות ונוספות ביחד, כלומר 42 שעות עבודה רגילות ו-25 שעות עבודה נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות החודשיות לא תעלה על 90 שעות נוספות.

עוד נקבע, כי אורכו של יום עבודה לא יעלה על 12 שעות, אולם ניתן להעסיק עובד 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות, במגבלה של עד 8 פעמים בחודש, ובתנאי שהעסקת העובד לא תחרוג ממגבלת השעות השבועיות (67) והחודשיות (עד 90 שעות נוספות בחודש).

העסקת העובדים בהתאם להיתר זה תתבצע בהתאם לצרכים הייחודים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה וצורכיהם עקב התפרצות
נגיף הקורונה. ואולם, לא נקבעה רשימה סגורה של ענפים או מעסיקים אשר רשאים לפעול בהתאם להוראות ההיתר.

תוקפו של ההיתר בשלב זה הינו עד ליום 17.5.2020.

לקריאת העדכון המלא ראו:לחצו כאן

אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה או הבהרה, ומאחלים לכם, לכולנו, בריאות איתנה וחזרה לשגרה במהרה.

אנשים מושיטים ידיים למרכז

לקוחות וידידים יקרים,

בהמשך למבזק שהוצא על-ידי משרדנו בעניין התנהגות והתמודדות מעסיקים נוכח משבר הקורונה, הרינו להביא עדכון נוסף לעיונכם –

אתמול, ביום 17.3.2020, חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על היתר כללי וזמני להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה –
התמודדות עם וירוס הקורונה).

בהתאם להיתר, אושרה הגדלה של מכסת השעות הנוספות המותרות, כך שניתן להעסיק עובד עד 67 שעות עבודה שבועיות (שעות רגילות ונוספות ביחד, כלומר 42 שעות עבודה רגילות ו-25 שעות עבודה נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות החודשיות לא תעלה על 90 שעות נוספות.

עוד נקבע, כי אורכו של יום עבודה לא יעלה על 12 שעות, אולם ניתן להעסיק עובד 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות, במגבלה של עד 8 פעמים בחודש, ובתנאי שהעסקת העובד לא תחרוג ממגבלת השעות השבועיות (67) והחודשיות (עד 90 שעות נוספות בחודש).

העסקת העובדים בהתאם להיתר זה תתבצע בהתאם לצרכים הייחודים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה וצורכיהם עקב התפרצות
נגיף הקורונה. ואולם, לא נקבעה רשימה סגורה של ענפים או מעסיקים אשר רשאים לפעול בהתאם להוראות ההיתר.

תוקפו של ההיתר בשלב זה הינו עד ליום 17.5.2020.

לקריאת העדכון המלא ראו:לחצו כאן

אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה או הבהרה, ומאחלים לכם, לכולנו, בריאות איתנה וחזרה לשגרה במהרה.

תשתיות ומימון פרויקטים

18.03.2025

אצלנו במשרד שתיים מתוך שלוש שותפות מנהלות הן נשים

קראו עוד
אינטרנט, גיימינג וסחר אלקטרוני

23.03.2025

משרדנו ייצג את חברת NetBet בהסכם עם ה – UFC

קראו עוד
משפט מסחרי

20.03.2025

עדכון לקוחות – משפט מסחרי

קראו עוד
מיסוי עירוני

13.03.2025

עדכון לקוחות – מיסוי עירוני

קראו עוד
משפט מינהלי- דיני מכרזים ורגולציה

09.03.2025

ארקיע הגישה עתירה מנהלית לבית המשפט לעניינים מנהליים נגד רשות שדות התעופה ושרת התחבורה, בדרישה להסדיר את כלל פעילותה מטרמינל 1

קראו עוד
מימון נדל

07.03.2025

הלמ"ס הקפיץ את מדד תשומות הבנייה והיזמים משלמים את המחיר

קראו עוד
תכנון ובנייה

06.03.2025

תושבי היישוב ארסוף קדם עתרו לבג״ץ בדרישה להסדיר את מעמד היישוב

קראו עוד
הייטק וסטארט-אפים

05.03.2025

התביעה נגד גוגל מסמנת עידן חדש

קראו עוד
חדלות פירעון והבראת חברות

30.01.2025

חברת הסייבר הישראלית גרדנוקס הגישה בקשה דחופה למתן צו לפתיחת הליכים וסעדים זמניים

קראו עוד
הגנת הפרטיות

30.01.2025

היום הבינלאומי להגנת הפרטיות הוא הזדמנות טובה לבחון איפה אנחנו עומדים

קראו עוד
דיני משפחה

24.01.2025

קשישה נקברה כערירית, ומשפחתה תבעה פיצוי. מה קבע בית המשפט?

קראו עוד
הייטק וסטארט-אפים

21.01.2025

ההיטק בישראל צומח אך הוא מתאפיין בנישתיות

קראו עוד