עו"ד תמר גולן עושה סדר בכל הקשור ליחסי מעסיקים ועובדים בתקופת החגים|כתבה בדה מרקר
לקראת חגי תשרי:
האם עובדים ועובדות בחל"ת זכאים למתנת חג?
האם ניתן לכפות על העובד לבצע את עבודתו מהבית בתקופת החגים? וכמה שעות עובדים בערב חג ובחול המועד?
עו"ד תמר גולן עונה על השאלות
מאת: טלי חרותי-סובר
חגי תשרי הם תמיד תקופה מורכבת, גם מצד המעסיק וגם מצד העובד והעובדת. השנה מצטרפת הקורונה והעובדה כי חצי מיליון עובדים נמצאים בחופשה ללא תשלום (חל"ת).
האם הם זכאים למתנת חג? האם ניתן לחייב עובדים שניצלו את כל ימי החופש לצאת לחופשה מרוכזת?
עו"ד תמר גולן, שותפה במשרד מ. פירון ושות' עונה על השאלות.
האם מגיע תשלום לעובדים בימי החגים ומה מעמדם של עובדים בחל"ת?
עובדים זכאים לדמי חגים בעבור תשעה ימי חג בשנה – יומיים בראש השנה, אחד ביום הכיפורים, שני ימי חג סוכות, שני ימי חג פסח, יום אחד בחג השבועות ואחד ביום
העצמאות. עובדים במשכורת חודשית זכאים ממילא לשכר עבודה גם עבור ימי חג החלים באותו חודש. עובדים בשכר שעתי או בשכר יומי זכאים לתשלום בעבור ימי חגים רק אם
השלימו שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, ולא נעדרו סמוך ליום החג (יום לפני ויום אחרי החג) – אלא בהסכמת המעסיק. באשר לעובדים המצויים בחל"ת בתקופת חגי תשרי, מכיוון שבתקופת החל"ת זכאי העובד לדמי אבטלה ומושעים יחסי העבודה, לא קמה לעובד הזכות לקבלת תשלום כלשהו מן המעסיק, לרבות תשלום עבור ימי חג.
האם ניתן להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחגי תשרי?
למעסיק הזכות לקבוע את מועד החופשה של העובדים, ובלבד שנתן להם הודעה של 14
יום מראש. מעסיק אינו רשאי להוציא עובדים לחופשה ארוכה ממכסת ימי החופשה שנצברה לזכותם. כלומר, לא ניתן לגרום לעובדים להיכנס ליתרת חופשה שלילית – אלא
אם התקבלה הסכמה בכתב ומראש או ככל שהסכמה מעוגנת בהסכם קיבוצי.
מה האפשרויות העומדות למעסיק במקרה שעובדים, המצויים ביתרת חופשה שלילית נוכח משבר הקורונה, מבקשים חופשה בימי החג?
ככל שהעובדים הסכימו לצאת לחופשה על חשבון יתרת החופשה הצבורה להם, ואפילו מעבר ליתרה הצבורה,
הם יהיו חייבים להסכים בכתב על יתרה שלילית של החופשה השנתית. ללא קשר ובמנותק מהיתרה השלילית, הוצאת עובדים לחופשה כשקיימת להם
יתרת חופשה שלילית, מחייבת את הסכמתם המפורשת בכתובים.
יתרה מכך, הוצאת עובד לחופשה כשהוא מצוי ביתרה שלילית, אינה נכונה ועומדת בניגוד ובסתירה למטרת חוק חופשה שנתית. תכלית החופשה בהתאם לחוק היא מתן אפשרות
לעובד לצאת לחופשה על מנת שיוכל לאגור כוח ולפוש משגרת עבודתו. כל אופן אחר של ניצול החופשה עומד בניגוד לדין וחוטא למטרת החוק.
האם ניתן לכפות על העובד לבצע את עבודתו מהבית בתקופת חגי תשרי?
סוגיית עבודה מרחוק אינה מוסדרת בחקיקה, ובימים כתיקונם עבודה מרחוק מתבצעת באופן וולונטרי ונדרשת לכך הסכמה מפורשת של העובד והמעסיק. עם זאת, בהתאם
לתקנות שעת חירום בדבר הגבלת מספר העובדים במקום העבודה, ובהתאם לתקנות שעת חירום בדבר הגבלת פעילות, נאסר על עובדים לבצע את עבודתם במקום העבודה.
מכאן ההוראה חוקית ומחייבת. עובדים שיסרבו ייחשבו כאילו הגישו הודעת התפטרות.
ביצוע העבודה מרחוק אינו משנה את מכלול הזכויות והחובות החלים על הצדדים ביחסי העבודה. כך, העובד ימשיך להיות זכאי לאותם התנאים להם היה זכאי במהלך שגרת
עבודתו, בשינויים הנדרשים עקב ומחמת העבודה מרחוק, והכל כמובן, בהתאם להסכמות שבין הצדדים.
האם יש חובה להעניק שי לחג לעובדים שהוצאו לחל"ת עקב הקורונה?
ככלל, אין חוק המחייב את המעסיק להעניק לעובדיו מתנת חג או אפילו לתת מתנה זהה בשווייה מדי שנה.
החובה להעניק מתנת חג מעוגנת, בדרך כלל, בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, הסכמים אישיים ומכוח נוהג במקום העבודה, כלומר התנהגות רבת שנים.
בהתאם להלכה, מתנת החג היא חלק אינטגרלי מתנאי העבודה ועל כן אי הענקת מתנת חג דינה כדין הפרת הסכם העבודה ופגיעה בתנאי העבודה.
עם זאת, לנוכח משבר הקורונה, ניתן בהחלט להגיע להסכמה עם העובדים, בין פרטנית ובין קיבוצית, בדבר דחיית מועד תשלום מתנת החג או הפחתת שווי מתנת החג או אי
הענקתה. עובדים המצויים בחל"ת אינם זכאים, לכאורה, למתנת החג. ואולם, הזכות למתנת החג, היא זכות שנתית המגיעה לעובד עם חזרתו לעבודה, כשסכומה יחושב על
פי חודשי העבודה בפועל של אותו עובד. כלומר, בקיזוז תקופת החל"ת, במהלכה מושעים יחסי העבודה, ולא קמה לעובד הזכות לקבלת תשלום כלשהו מהמעסיק.
כמה שעות עובדים בערב חג ובחול המועד?
ימי עבודה בערב חג ובחול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין, אבל פחות שעה אחת מיום עבודה רגיל. בערב יום כיפור, שחל השנה ביום שני, יום העבודה יהיה בן שש שעות
בתשלום של יום עבודה מלא. לעובדים שיבחרו לקחת יום חופש בערב החג, ינוכה יום חופשה מלא מהצבירה.
המעסיק רשאי לקבוע הוראות מטיבות שלפיהן לא ינוכה יום חופשה בערב החג, או תנוכה רק מחצית מיום העבודה.
לכתבה לחצו כאן
לקראת חגי תשרי:
האם עובדים ועובדות בחל"ת זכאים למתנת חג?
האם ניתן לכפות על העובד לבצע את עבודתו מהבית בתקופת החגים? וכמה שעות עובדים בערב חג ובחול המועד?
עו"ד תמר גולן עונה על השאלות
מאת: טלי חרותי-סובר
חגי תשרי הם תמיד תקופה מורכבת, גם מצד המעסיק וגם מצד העובד והעובדת. השנה מצטרפת הקורונה והעובדה כי חצי מיליון עובדים נמצאים בחופשה ללא תשלום (חל"ת).
האם הם זכאים למתנת חג? האם ניתן לחייב עובדים שניצלו את כל ימי החופש לצאת לחופשה מרוכזת?
עו"ד תמר גולן, שותפה במשרד מ. פירון ושות' עונה על השאלות.
האם מגיע תשלום לעובדים בימי החגים ומה מעמדם של עובדים בחל"ת?
עובדים זכאים לדמי חגים בעבור תשעה ימי חג בשנה – יומיים בראש השנה, אחד ביום הכיפורים, שני ימי חג סוכות, שני ימי חג פסח, יום אחד בחג השבועות ואחד ביום
העצמאות. עובדים במשכורת חודשית זכאים ממילא לשכר עבודה גם עבור ימי חג החלים באותו חודש. עובדים בשכר שעתי או בשכר יומי זכאים לתשלום בעבור ימי חגים רק אם
השלימו שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, ולא נעדרו סמוך ליום החג (יום לפני ויום אחרי החג) – אלא בהסכמת המעסיק. באשר לעובדים המצויים בחל"ת בתקופת חגי תשרי, מכיוון שבתקופת החל"ת זכאי העובד לדמי אבטלה ומושעים יחסי העבודה, לא קמה לעובד הזכות לקבלת תשלום כלשהו מן המעסיק, לרבות תשלום עבור ימי חג.
האם ניתן להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחגי תשרי?
למעסיק הזכות לקבוע את מועד החופשה של העובדים, ובלבד שנתן להם הודעה של 14
יום מראש. מעסיק אינו רשאי להוציא עובדים לחופשה ארוכה ממכסת ימי החופשה שנצברה לזכותם. כלומר, לא ניתן לגרום לעובדים להיכנס ליתרת חופשה שלילית – אלא
אם התקבלה הסכמה בכתב ומראש או ככל שהסכמה מעוגנת בהסכם קיבוצי.
מה האפשרויות העומדות למעסיק במקרה שעובדים, המצויים ביתרת חופשה שלילית נוכח משבר הקורונה, מבקשים חופשה בימי החג?
ככל שהעובדים הסכימו לצאת לחופשה על חשבון יתרת החופשה הצבורה להם, ואפילו מעבר ליתרה הצבורה,
הם יהיו חייבים להסכים בכתב על יתרה שלילית של החופשה השנתית. ללא קשר ובמנותק מהיתרה השלילית, הוצאת עובדים לחופשה כשקיימת להם
יתרת חופשה שלילית, מחייבת את הסכמתם המפורשת בכתובים.
יתרה מכך, הוצאת עובד לחופשה כשהוא מצוי ביתרה שלילית, אינה נכונה ועומדת בניגוד ובסתירה למטרת חוק חופשה שנתית. תכלית החופשה בהתאם לחוק היא מתן אפשרות
לעובד לצאת לחופשה על מנת שיוכל לאגור כוח ולפוש משגרת עבודתו. כל אופן אחר של ניצול החופשה עומד בניגוד לדין וחוטא למטרת החוק.
האם ניתן לכפות על העובד לבצע את עבודתו מהבית בתקופת חגי תשרי?
סוגיית עבודה מרחוק אינה מוסדרת בחקיקה, ובימים כתיקונם עבודה מרחוק מתבצעת באופן וולונטרי ונדרשת לכך הסכמה מפורשת של העובד והמעסיק. עם זאת, בהתאם
לתקנות שעת חירום בדבר הגבלת מספר העובדים במקום העבודה, ובהתאם לתקנות שעת חירום בדבר הגבלת פעילות, נאסר על עובדים לבצע את עבודתם במקום העבודה.
מכאן ההוראה חוקית ומחייבת. עובדים שיסרבו ייחשבו כאילו הגישו הודעת התפטרות.
ביצוע העבודה מרחוק אינו משנה את מכלול הזכויות והחובות החלים על הצדדים ביחסי העבודה. כך, העובד ימשיך להיות זכאי לאותם התנאים להם היה זכאי במהלך שגרת
עבודתו, בשינויים הנדרשים עקב ומחמת העבודה מרחוק, והכל כמובן, בהתאם להסכמות שבין הצדדים.
האם יש חובה להעניק שי לחג לעובדים שהוצאו לחל"ת עקב הקורונה?
ככלל, אין חוק המחייב את המעסיק להעניק לעובדיו מתנת חג או אפילו לתת מתנה זהה בשווייה מדי שנה.
החובה להעניק מתנת חג מעוגנת, בדרך כלל, בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, הסכמים אישיים ומכוח נוהג במקום העבודה, כלומר התנהגות רבת שנים.
בהתאם להלכה, מתנת החג היא חלק אינטגרלי מתנאי העבודה ועל כן אי הענקת מתנת חג דינה כדין הפרת הסכם העבודה ופגיעה בתנאי העבודה.
עם זאת, לנוכח משבר הקורונה, ניתן בהחלט להגיע להסכמה עם העובדים, בין פרטנית ובין קיבוצית, בדבר דחיית מועד תשלום מתנת החג או הפחתת שווי מתנת החג או אי
הענקתה. עובדים המצויים בחל"ת אינם זכאים, לכאורה, למתנת החג. ואולם, הזכות למתנת החג, היא זכות שנתית המגיעה לעובד עם חזרתו לעבודה, כשסכומה יחושב על
פי חודשי העבודה בפועל של אותו עובד. כלומר, בקיזוז תקופת החל"ת, במהלכה מושעים יחסי העבודה, ולא קמה לעובד הזכות לקבלת תשלום כלשהו מהמעסיק.
כמה שעות עובדים בערב חג ובחול המועד?
ימי עבודה בערב חג ובחול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין, אבל פחות שעה אחת מיום עבודה רגיל. בערב יום כיפור, שחל השנה ביום שני, יום העבודה יהיה בן שש שעות
בתשלום של יום עבודה מלא. לעובדים שיבחרו לקחת יום חופש בערב החג, ינוכה יום חופשה מלא מהצבירה.
המעסיק רשאי לקבוע הוראות מטיבות שלפיהן לא ינוכה יום חופשה בערב החג, או תנוכה רק מחצית מיום העבודה.
לכתבה לחצו כאן
